题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据劳动法的规定，最低工资标准由()规定
A.国务院
B.全国总工会
C.省、自治区、直辖市人民政府
D.省、自治区、直辖市人大
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A.劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力
B.用人单位因有人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资
C.工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付
D.最低工资标准由国务院统一制定并公布
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第2题
根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
第7题
根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（)。
A.地区之间经济发展水平的差异
B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C.劳动生产率和就业状况
D.社会平均工资水平
第8题
根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用妁导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。
A.《劳动合同法》
B.《旅行社条例》
C.导游人员管理条例》
D.《劳动法》
第9题
我省医疗期工资支付是按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）执行，其中第59条规定：职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的60％。具体请按照用人单位依法制定的本单位的规章制度执行，但不能低于最低工资标准的60％（）
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