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[主观题]

培训开发程序包含的步骤有()。 A.培训开发的需求分析B.培训开发部门的组建C.培训开发

培训开发程序包含的步骤有()。

A.培训开发的需求分析

B.培训开发部门的组建

C.培训开发计划的制定

D.培训开发的实施

E.培训开发效果的评估

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第1题

按照培训管理的国际标准ISO 100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤,即()

A.需求分析

B.计划制定

C.监督

D.实施

E.效果评估

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第2题

过程作业模式的输入不包含()

A.设施与设备

B.培训与知识

C.程序与步骤

D.充分的资源

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第3题

一般来说,完整的培训过程分为包含()等步骤。

A.培训需求分析

B.设计培训计划

C.开发培训课程

D.实施培训活动

E.评价培训效果

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第4题

培训课程开发方案的审定,除了应审定开发方案的指导思想和具体内容外,还应通过审定具体的(),间接审定课程开发方案的实施步骤。

A.开发程序

B.课程内容

C.开发步骤

D.课程大纲

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第5题

培训与开发的步骤有哪些?
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第6题

一般来说,成功开发微水洗车管理信息系统有三个要素、合理的确定系统目标、组织系统性队伍和()。

A.具有良好管理基础

B.对管理人员和业务人员进行培训

C.遵循系统工程开发步骤

D.各业务管理部门大力支持和参与

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第7题

车间工艺文件管理至少应包含哪些步骤()

A.接收工艺文件

B.发放生产班组、培训生产班组

C.程序参数调整、程序参数调整确认

D.过期文件回收

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第8题

培训课程开发时,运用系统图的第一个步骤是______。A.确定目的和目标B.确定培训需求C.确定评估方式

培训课程开发时,运用系统图的第一个步骤是______。

A.确定目的和目标

B.确定培训需求

C.确定评估方式

D.确定培训对象

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第9题

ADDIE模型是有系统地进行培训开发的一种流程,该模型包括了五个步骤,下列哪些选项属于这五个步骤()

A.分析

B.设计

C.开发

D.评估

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第10题

管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是()。
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是()。

A.确认培训对象的差距

B.明确培训开发的目的

C.分析差距确定优先顺序

D.确定并执行培训计划

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