题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划
A.分红
B.绩效工资
C.知识工资
D.总奖金
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A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
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第3题
当出现以下哪种情况时，应对碳管理基准进行调整（）。
A.碳管理绩效参数不再反映组织的碳管理绩效
B.管理层发生变动
C.组织边界、运行边界、设施规模、产品范围等静态因素发生了重大变化
D.依据预先确定的方法
第5题
在实施目标管理时，上级应以（）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。A.成果带来的经
在实施目标管理时，上级应以（）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。
A.成果带来的经济效益
B.预先确定的目标
C.成果带来的社会效益
D.组织成员的满意程度
第7题
在实施目标管理时，上级应以（)为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。A．成果带来的经济效益B．
在实施目标管理时，上级应以()为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。
A．成果带来的经济效益
B．预先确定的目标
C．成果带来的社会效益
D．组织成员的满意程度
第8题
当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用（)。A工作流程图法B组织绩效目
当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用()。
A工作流程图法
B组织绩效目标法
C业绩金字塔法
D客户关系图法
第10题
《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》要求项目实施单位要做好绩效运行“双监控”，“双监控”是指对（）进行动态“双监控”。
A.项目的进展程度
B.绩效评估情况
C.绩效目标实现程度
D.预算执行进度
