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[主观题]

考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()A.跺脚 B.咬嘴唇C.摇头

考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()

A.跺脚

B.咬嘴唇

C.摇头

D.目光接触

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第1题

考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?() A.跺脚 B.咬嘴唇C

考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()

A.跺脚

B.咬嘴唇

C.摇头

D.目光接触

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第2题

面试考官在结束面试阶段的技巧不正确的是()

A.在面试结束之前,在面试考官确定问完了所有预计的问题之后,应该给应聘者一个机会,询问应聘者是否有问题要问

B.询问应聘者是否有要加以补充或修正错误之处

C.不管录用还是不录用,均应在友好的气氛中结束面试

D.如果对某一对象是否录用有分歧意见时,不必急于下结论,还可安排多次面试

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第3题

为了让应聘者放松,你应该()A给他们倒杯水,看个座,但不要太过殷勤B考官面无表情C拿着面试人员

为了让应聘者放松,你应该()

A给他们倒杯水,看个座,但不要太过殷勤

B考官面无表情

C拿着面试人员的名册,不叫名字,只叫号码

D告诉他,您别紧张,我首先问您一个简单的问题

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第4题

面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第5题

面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第6题

在面试过程中要理解肢体语言,其中目光接触的典型含义包括()。

A.友好

B.紧张

C.真诚

D.自信

E.冷淡(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第7题

面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第8题

面试人员容易出现的问题不包括()。

A.第一印象效应

B.强调工作申请人的负面资料

C.对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意

D.考官不熟悉工作要求

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第9题

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第10题

在面试过程中,考官与考生应该距离()比较为宜。

A.1米左右

B.2米左右

C.2.5米左右

D.3米

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