面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（）。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

A.面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度

B.然后突然问到其他挑战性问题，激发应聘者的紧张情绪

C.对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意

D.察言观色，密切注意应聘者的行为与反应

A.科学合理设计面试的问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解面试者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪

A.科学合理设计面试的问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解面试者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪

A.过分羞怯或紧张的应聘者

B. 过分健谈的应聘者

C. 支配性过强的应聘者

D. 情绪化的应聘者

（） 不是面试前准备的工作。

(A) 科学合理设计面试的问题

(B) 确定面试的时间和地点

(C) 详细了解面试者的资料

(D) 消除应聘者的紧张情绪

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛

A.关系建立阶段

B.介绍阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解用人单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质