战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
第1题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
第3题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是()。
A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第4题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,正确的陈述是()。 A.战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E.战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
第5题
A.与人事管理相比,人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。
B.人力资源管理将人作为成本,注重计算人的消费,较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本,它看到的是它能够该组织带来的收益。
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容,而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位,强调人力资源的开发与使用并重,讲求充分挖掘人员的潜能,使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
第6题
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第7题
A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神
B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
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