A.挑战与达成挑战与达成具有挑战性
B.具体可衡量具体可衡量的
C.积极向上的
D.有完成期限的
第6题
下列各项不属于员工福利特征的是()。
A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定
B.是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性
C.具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
D.以当期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
第10题
A.吸纳功能是基础,为其他功能的实现提供了条件,不能将人员吸引到企业中来,其他功能就失去了作用的对象
B.激励功能是核心,是其他功能发挥作用的最终目的,如果不能激励员工创造出优良的绩效,其他功能的实现就失去了意义
C.人力资本利用是关键,因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力
D.开发功能是手段,只有让员工掌握了相应的工作技能,激励功能的实现才会具备客观条件,否则就会导致“心有余而力不足”
E.维持功能是保障,只有将吸纳的人员保留在企业中,开发和激励功能才会有稳定的对象,其作用才可能持久
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