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[主观题]

目标激励的关键在于使目标具有激励性,一个有激励意义的目标需要具备三个条件:明确性、挑战性和

可行性。()

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第1题

定量化是使企业目标具有()的最有效方法。

A.可接受性

B. 可实现性

C. 可检验性

D. 激励性

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第2题

一个可行性的目标必须()。

A.目标是可以测量的

B.定性

C.目标要有激励性、挑战性

D.具有现实性

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第3题

目标设置理论认为要想使目标对个体具有较强的激励作用,目标设置要满足以下三个条件()。

A.具体性

B.挑战性

C.认可性

D.参与性

E.逐步性

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第4题

一个好的公共关系目标应该具有以下特点()

A.战略性

B.多样性

C.层次性

D.动态性

E.激励性

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第5题

薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。

A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

B.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

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第6题

期望激励理论的关键在于a 、弄清个人目标与三种联系b 、奖赏要高c 、制订低工作任务目标d 、维护组

期望激励理论的关键在于

a 、弄清个人目标与三种联系

b 、奖赏要高

c 、制订低工作任务目标

d 、维护组织良好人际关系

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第7题

创业目标具有()功能,使创业者的目的性、针对性更强。

A.指向

B.激励

C.标尺

D.凝聚

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第8题

强化团队执行力的关键在于()。

A.树立明确的团队目标

B.引入竞争机制

C.强化执行力文化建设

D.注重沟通激励建设

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第9题

企业薪酬管理的目标主要有()。

A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

B.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

E.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

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第10题

目标应该具备哪些特征才具有激励性?

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