题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《劳动法》规定，以下关于工资支付的表述中，不符合法律法规规定的有哪些？

A.劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力

B.用人单位因有工人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资

C.工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付

D.最低工资标准由国务院统一制定并公布

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第1题

根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是（）

A.工资不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付

C.支付工资时应向劳动者提供个人工资清单

D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

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第2题

根据《劳动法》规定，以下关于工资支付的表述中，不符合法律法规规定的有哪些？（）

A.劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力

B.用人单位因有人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资

C.工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付

D.最低工资标准由国务院统一制定并公布

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第3题

以下关于劳动法工资的描述，正确的是（)。

A.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控

C.用人单位根据本单位的生产经营特点和经挤效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

D.国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

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第4题

以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是()。

A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬

B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬

C. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 200%的劳动报酬

D. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 150%的劳动报酬

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第5题

根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（)

根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()

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第6题

根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（）

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第7题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（)的工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A 一百

B 一百五十

C 二百

D 三百

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第8题

根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资（)。

根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

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第9题

根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

A．错误

B．正确

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