A.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控
C.用人单位根据本单位的生产经营特点和经挤效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
D.国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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第1题
A.工资可以用实物形式支付
B.工资应当按月支付
C.在我国境内，人民币是法定的货币工资形式
D.工资应当支付给劳动者本人
第2题
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日
B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施
D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
E.五一国际劳动节是在1885年确定的
第3题
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
第4题
A.工资不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付
C.支付工资时应向劳动者提供个人工资清单
D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
第6题
A.国家实行劳动者平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度
B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日
C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时
D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬
第7题
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
第8题
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B.未成年工不延长工作时间
C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放
第10题
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
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