题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？()
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
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A.课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
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第1题
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于()。
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第2题
某税务师事务所（增值税一般纳税人)派两名注册税务师参加一个企业高管座谈会,免费提供企业重组相关业务涉税咨询服务2小时。该事务所此类咨询服务的价格为每人1 500元/小时（不含税)。计算该项业务的增值税销项税额。
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第3题
某税务师事务所（增值税一般纳税人)派两名注册税务师参加一个企业高管座谈会,免费提供企业重组相关业务涉税咨询服务2小时。该事务所此类咨询服务的价格为每人1 500元/小时（不含税)。计算该项业务的增值税销项税额。
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第4题
招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（)项目进行严格复查。
A:信息发布时间.方式.渠道
B:人员需求量和费用
C:新员工到位时间
D:招募对象的来源与范围
第5题
你是某企业的人力资源部经理，早上到达公司时，发现桌上有四份文件需要处理，分别是：a.由于CPI不断攀升，员工联名要求将午餐补助由250元调整为400元;b.刚招聘来的一名毕业生，已经为他解决了户口问题，但是办理手续的最后一天，他突然说不来了，现在需要去上级单位协调;c.培训专员提交的新员工培训计划，下周要开始实施，需要获得批准;d.需要配合市场部和财务部评估是否需要采购EHR系统，以提高人力资源部的办公效率。你会按照什么顺序开展工作？()
A.b-c-a-d
B.a-c-b-d
C.b-a-c-d
D.a-b-c-d
第6题
某国有控股公司凭借强大的技术团队一直占据大量市场份额，不过近年来外资、民营企业迅速成长，对该公司形成了巨大冲击，公司领导要求人力资源部迅速配备新员工以适应发展，作为人力资源总监，你首先应该：()
A.了解企业新的战略发展所需的人员结构和能力水平，确定人员配置框架
B.了解其他同行公司的发展情况，做好人员结构调整方向的调查
C.加强与其他部门的沟通，详细了解人员配备的变化和最新需求
D.在招聘网站上发布广告，为高效配备人员做好准备
第7题
S公司仅派两名管理人员到某亏损洗衣机厂，帮助加强管理，真正把好产品质量关，并允许该厂使用S公司自己的商标生产和销售洗衣机，一年下来使该企业转亏为盈。这个情况表明（）
A.品牌对于现代企业的经营非常重要，创出了品牌就有了一切
B.先进企业帮助落后企业，只要协助加强质量管理就能取得成功
C.质量越高，企业产品的竞争力就越强，企业的经营效益就越好
D.该亏损洗衣机厂的基础还是不错的，否则很难在一年内扭亏为盈
第8题
施工企业人员进入管理岗位都需要经过培训并取得资格证书。
背景资料：某新建住宅楼工程，由房屋建筑工程施工总承包资质的A建筑工程公司中标总承包。机电设备安装内容为给水.排水系统，电气照明系统。A公司考虑到“肥水不流外人田”，拟自行组织施工，但本公司的安装技术管理人员忙于其它规模较大的工程，无力顾暇，决定派原管道维修工班长带领若干管道维修工和临时招募的电工完成该住宅楼的机电安装工程。请根据背景资料完成以下题目。
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施工企业人员进入管理岗位都需要经过培训并取得资格证书。
A．错误
B．正确
