题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果你的某位上司过生日，他邀请大家参加他的生日晚会，你和这位上司的个人交情较深。你会（）。A．既然

如果你的某位上司过生日，他邀请大家参加他的生日晚会，你和这位上司的个人交情较深。你会（）。

A．既然私交不错，不必送礼物了

B．送一个小礼物

C．看大家送什么，自己也送什么

D．送一份厚礼

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更多“如果你的某位上司过生日，他邀请大家参加他的生日晚会，你和这位…”相关的问题

第1题

填入下面语句横线处,最恰当的一项是（）如果林冲生活在现在,他也许会成为一个非常幸福和成功的中产阶级的一员（）。他是一个可靠的丈夫,一个可靠的朋友,一个可靠的下属和同僚。他不会轻易动情,但一旦选择了某位女子,他会为其一生负责;他一旦成为你的朋友,你可对他托付一切;对上司对同僚,他会永远抱一种有距离的尊重,他会兢兢业业做好自己的分内工作,而不轻易涉及人事上的是是非非

A.林冲的可靠,就在于可爱

B.林冲既可爱,又十分可靠

C.林冲既可靠,又十分可爱

D.林冲的可爱,就在于可靠

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第2题

请给大家介绍一位你最喜欢的创业者，他（她）可以是你身边熟悉的亲朋好友，也可以是你喜欢的某位企业家老板，请讲述他（她）的创业故事（包括其创业项目、创业经历、创业过程中遇到的挫折等）及其对你的启发。

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第3题

你的某位下属表现一直平平，但最近他出色地完成了一项很有挑战性的工作，你会：（)。

A.在部门内公开表扬，希望大家向他学习

B.私下对他表示肯定，希望他能再接再厉

C.希望他对此次工作进行总结，更好地做好以后的工作

D.再分配给他具有挑战的工作，希望他能再接再厉

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第4题

张华是公司华北业务线的负责人，他所管理的团队分布在北方不同的城市，为了增强团队之间的凝聚感，他打算设计一个仪式。根据本讲课程内容，你认为哪种方式最为合适（）

A.每季度设计一些团队文化衫，根据天气变化，做短袖、卫衣、围巾等兼具纪念和实用性的礼物发放给每个城市的团队成员

B.上半年的业绩还不错，张华打算年末搞一个盛大的团建，让每个团队挑选三名业绩标兵坐飞机来总部北京，到豪华酒店一起参加庆祝晚宴。但如果下半年的业绩不好就不发起这个团建了

C.每周五下午发起分享会，让每个团队推选出一个分享人，每周轮值。大家视频连线，一起讲讲本周攻克了什么难题，有什么好点子可以分享

D.每月做业绩排名大会，把各个城市的团队按照销售业绩在榜单上排名，然后邀请前三名和倒数三名谈谈工作复盘与接下来的计划

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第5题

如果某位一向表现不错的员工突然走下坡路，你（）

A.尽快与他促膝谈心，找出问题所在

B.态度强硬地威胁他，逼他改正

C.上报人事部门，请他们去调查

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第6题

如果某位部下因未获提升而情绪低落，你会（）

A.告诉他那个职位本来就不适合他

B.教他改进的方法，以便在下次提升时脱颖而出

C.劝他别伤心，谁没有挫折

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第7题

如果某位一向表现不错的员工突然走下坡路，你会（)。

A.尽快与他促膝谈心，找出问题所在

B.告诉后果，要求他改正

C.上报人力资源部门，请他们去调查

D.当众指出他的问题

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第8题

从有利于职场发展的角度，如果上司批评错了，直接告诉他“你说的不是事实，我绝对是对的”

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第9题

u 如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改变他的态度？

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第10题

从有利于职场发展的角度，如果上司批评错了，直接告诉他“你说的不是事实，我绝对是对的”

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