题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
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A.个人
B.绩效
C.职位
D.工作职责
更多““以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际…”相关的问题
第4题
1936 年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了着名的______的编辑。
A.《职业辞典》
B.《职务辞典》
C.《职业大辞典》
D.《职务大辞典》
第6题
1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的()的编辑。
1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（)的编辑。
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A.《职业辞典》
B.《职务辞典》
C.《职业大辞典》
D.《职务大辞典》
第7题
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
A.职位评判
B.职位分析
C.职位评价
D.工作分析
第9题
在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是()。
在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。
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A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为
第10题
绩效评价主体应该（)。A越多越好B对评价对象及其所在职位有所了解C对所评价职位的工作内容有一
绩效评价主体应该()。
A越多越好
B对评价对象及其所在职位有所了解
C对所评价职位的工作内容有一定了解
D对被评价者有管理权力
