题目内容
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[单选题]
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。
A.职门
B.职系
C.职组
D.职务
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A.职系
B. 职级
C. 职等
D. 职位描述
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第3题
管理体系认证机构业务范围分为39大类，不是为了认证认可编制的，源于欧共体经济活动统计分类，39大类的划分的详略程度与行业或产品在经济活动中的重要程度相关，认证机构应该以业务分类为基础进行技术领域分析和风险分析（）
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第4题
管理体系认证机构业务范围分为39大类，不是为了认证认可编制的，原于《欧共体经济活动统计分类》（第二版)，39大类的划分的详略程度与行业或产品在经济活动中的重要程度相关，认证机构应该以业务分类为基础进行技术领域分析和风险分析。（)
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第5题
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
A.横向代表性强
B.层级划分明显
C.人员密度高
D.临时性的职位
第6题
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估
A.横向代表性强
B.层级划分明显
C.人员密度高
D.临时性的职位
第7题
()是进行职位分类的基础，其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。
A.职位调查
B.职位评价
C.职位横向分类
D.职位纵向分类
