题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工培训的复杂性主要是指()复杂。

A.培训内容

B.培训人员

C.培训对象

D.其他

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第1题

宴会的复杂性主要是指（)

A.宴会菜单设计复杂

B.宴会经营有一套比较复杂的工作程序和质量标准

C.宴会管理涉及范围广泛

D.参加宴会的人员复杂

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第2题

（)主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A.自我开发

B.职内培训

C.学习充电

D.职外培训

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第3题

我们这里所说的培训工作的考核，主要是指由本单位所主办的各类培训工作和员工们日常工作期间的考核。（)

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第4题

EAP实施过程中，改善环境主要是指通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的环境。（)

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第5题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第6题

()主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题，可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题，也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。

A.培训

B. 辅导

C. 纪律

D. 咨询

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第7题

培调和访问推广方式的培训主要是针对（）

A.基层推广人员

B.广大农民

C.基层行政干部

D.农民积极分子

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第8题

“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素，它主要是指（）。

A.维修工维修水平的高低

B.接待人员能否与顾客及时沟通

C.接待人员对顾客是否礼貌热情

D.该企业是否提供员工培训

E.该企业是否做过足够的广告宣传

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第9题

“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素，它主要是指（）。

A.维修工维修水平的高低

B.接待人员能否与顾客及时沟通

C.接待人员对顾客是否礼貌热情

D.该企业是否提供员工培训

E.该企业是否做过足够的广告宣传

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