题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第1题

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。（)

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

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第2题

管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。（)

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第3题

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。（)

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第4题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

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第5题

（)主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A.自我开发

B.职内培训

C.学习充电

D.职外培训

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第6题

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

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第7题

人力资源管理实践的流程包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第8题

人力资源开发的实质是（)。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第9题

人力资源管理部门的主要责任包括（)。

A.招收和遴选合适的人员

B.培训和开发有效的人才队伍

C.吸引有效的员工加入公司队伍

D.实践有效的组织模式

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第10题

人力资源管理部门的主要责任包括:（)。

A.吸引有效的员工加入公司队伍

B.培训和开发有效的人才队伍

C.招收和遴选合适的人员

D.实践有效的领导模式

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