员工培训需求分析的方法有()。

A.设置培训目标

B.确定培训对象和方法

C.培训需求分析

D.编制培训计划和评估结果

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。

A员工态度评量

B员工的自我评量

C个人考核绩效记录

D知识技能测验

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

A.全面提升选拔准确率

B.客观的培训需求分析法

C.能力考核中的有效民主评议方法

D.卓有成效的培训技术

E.显著地提升员工个体绩效水

A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求

B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律

D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性

E.应用系统方法和思想进行培训课程开发

员工培训体系构建的主要要求有()。

A做好培训需求

B结合企业文化

C培训方法的多样化

D紧扣企业目标

E强化其他人力资源管理活动的支持

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A问卷调查法

B前瞻性培训需求分析模式

C员工个人培训需求分析法

D绩效分析法

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

A.工作现状分析法

B.工作任务分析法

C.企业需求分析法

D.企业现状分析法