题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
培训课程编制的基本要求有（)。
A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则
C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
E.应用系统方法和思想进行培训课程开发
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A.以企业战略为导向
B.着眼于企业的核心需求
C.培训体系是多层次全方位的
D.充分考虑员工自我发展的需要
E.以发展创新培训模式为目标
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第3题
企业对员工培训，应注意（)
A.为员工补充他最需要的、能够马上用于工作中的技能
B.选择恰当的课程和老师
C.注意培训后的跟进工作，促进员工在实际工作中利用所学技术增加工作业绩
D.以上都包括
第5题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)
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第6题
对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（)。
A.特殊培训的成本和收益都由企业承担
B.企业承担培训成本，员工获得培训收益
C.一般培训的成本和收益都由员工承担
D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
第7题
对于员工培训的认识，下列说法中正确的是：（)
A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证
B.培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径
C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任
D.培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙
第10题
（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.培训部
D.员工
