题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。

A.人员任用

B.决定人员调配和职务升降

C.报酬制度的建立和调整

D.对员工的激励

E.对员工的奖励及惩罚

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（)。A、人员任用B、决…”相关的问题

第1题

绩效考评可以为（）工作提供依据。

A.人员任用

B.决定人员调配和职务升降

C.报酬制度的建立和调整

D.对员工的激励

E.对员工的奖励及惩罚

点击查看答案

第2题

绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据。（)

点击查看答案

第3题

绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第4题

绩效考评工作应当遵循以下哪几项原则()

A.综合性原则

B. 客观性原则

C. 发展性原则

D. 差别性原则

点击查看答案

第5题

绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。（)

点击查看答案

第6题

工作分析的成果形式是工作说明书，它可以为企业的一系列人力资源管理职能活动提供依据，常见的有（）（）（）（）（）。

A.销售管理

B.绩效考评

C.员工培训

D.员工招聘

E.薪酬管理

点击查看答案

第7题

（)不仅是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

点击查看答案

第8题

胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型，以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据（）

点击查看答案

第9题

以下哪几项技术可以为自动驾驶提供保障（）？

A.AI

B.NB-IoT

C.网络切片

D.5G边缘计算

点击查看答案

第10题

医院人员考核的意义中，下面哪几项是正确的A. 为人员选拔任用提供依据B. 为提高效益提供依据C.

A. 为人员选拔任用提供依据

B. 为提高效益提供依据

C. 评价工作绩效的依据

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信