在制度设计上，强调激励机制、约束机制和责任机制的措施不包括下面哪项？

A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

A.内部人控制问题

B.信息不透明

C.董事、高管的激励机制和约束机制不到位

D.问责通道不畅通

A.正向激励机制

B.监督问责机制

C.容错纠错机制

D.集体决策机制

A.约束机制

B.激励机制

C.流动机制

D.效率与公平机制

A.强化监管

B.强化政府职责

C.强化信用约束

D.强化追责

A.激励机制

B.轮岗机制

C.倒逼机制

D.追责机制

A.公司治理

B.激励机制

C.风险控制

D.组织机构设计

A.各地区要建立重大危险源管理档案，实施动态全程监控。

B.建立健全与企业信誉、项目核准、用地审批、证券融资、银行贷款等方面相挂钩的安全生产约束机制。

C.企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员一律经严格考核、持证上岗。

D.严格执行建设项目安全设施“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产和使用)制度。

A.预防机制

B.教育机制

C.激励机制

D.约束机制

A．财务预测

B．财务决策

C．财务分析

D．财务考核