在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制，体现了企业管理机制的()。

A.破除用工定势

B.克服人的惰性

C.创造学习机会

D.A、B、C

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如()。

A安全生产条件

B人事管理

C档案管理

D劳动保护条件

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上岗、在岗员工(含一年及以上合同期限的承包商工作人员、劳务派遣用工)必须经过安全技能培训、认证考试合格、取得相应安全资格后，方可在岗从事安全生产工作。()

根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。

A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D连续用工的，实行正常的工资调整机制

A.推进法院人员分类管理制度改革，将法院人员分为法官、法官助理和书记员三类，实行分类管理

B.建立法官员额制，对法官在编制限额内实行员额管理

C.拓宽法官助理和书记员的来源渠道，建立法官助理和书记员的正常增补机制

D.配合省以下法院人事改革，设立省市两级法官遴选委员会(2016年司法考试真题)

A.个人管理

B.合同管理

C.岗位管理

D.事务管理

A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

A.在国家法定假期发放补贴并且组织员工出游

B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制