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[判断题]

新员工在入职3个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。（)

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更多“新员工在入职3个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作…”相关的问题

第1题

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。（)

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第2题

招聘工作流程（）

A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

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第3题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第4题

如果及时补充人员，新入职人员与离职员工做好交接，不会出现工作效率降低的问题。（)

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第5题

在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，可以留用员工的身份证，并收取不高于100元的保证金。（)

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第6题

在招聘过程中，录用及录取通知阶段的主要工作有（)。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

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第7题

任务一准备新员工入职实训要求：以 5-6 人为一组，组建模拟公司（）。给定情形：根据公司业务需要完成 2-3 名业务部门员工的招聘任务，已经发布了招聘广告且完成了简历筛选、初试、面试等工作，招聘专员发放了录用通知书。需完成任务： 1.2-3 名新员工根据通知时间和要求，做好到公司报到的准备。 2. 招聘专员、员工关系专员等相关人员做好接待准备

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第8题

有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中。所有通过社会招聘入职的员工都支持施

行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真．以下哪项断定必然为真？

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术员工

C.有些新员工不是通过社会招聘人职的

D.某些技术人员是通过社会招聘人职的

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第9题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第10题

经过总经理复试后通过面试的，由人力资源部以邮件或微信形式发出“员工录用通知”并通知做好新员工入职前准备工作。（)

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第11题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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