职工入职未满一年自行支付工作费用，入职满1-2年的个人支付工作服费用的50%，入职满三年以上的幼儿园支付100%（）

入职未满一年的员工将不报销体检费用（）

入职期日起未满一年的，扣回工衣成本50%费用并退回公司（）

建易贷目标优质单位入职需满（）以上（含）的职工

新入职员工入公司满一年后的当年度内休假天数折算公式是（）

入职一年以上的员工，工作每满一年享受年休假1天，无封顶（）

员工入职满一年可享有年休假。工作满1年，但不满10年，5天带薪假（）

新入职且入职前一个月没有连续购买社保者，需在本单位工作满一年方可享受年假（）

入职满一年的员工，按工作年限每月享受40元/月的工龄工资，工龄工资按工作年限逐年递增（）

在公司连续工作满一年及以上（含试用期），所有员工当月出勤满20天以上者，均可享受婚丧嫁娶补助。结婚礼金：入职1-2年（）元 ,入职3—5年（）元，入职6年以上（）元

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：入职一年以上的员工，工作每满一年享受年休假1天，7天封顶（可拆休两次)（）

2018年，李某入职一家公司担任销售一职。工作期间，企业与工会之间签订了集体合同，集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工，凡工作满一年可以领取第十三个月的工资（不含提成）作为奖励，发放时间为次年一月”。到 2019年2月，李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定，因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗？