员工试用期间出现旷工，公司将予以辞退（）

试用期内每旷工2天延期独立一个月，旷工累计8天予以辞退（）

员工未经批准私自休假的按旷工处理，旷工一次降薪500元，连续旷工三天为严重违反违反公司制度，公司予以辞退。()

连续旷工（）日以上，公司将予以辞退

对试用期间提出辞职、辞岗或期满辞退人员，按试用期工资标准予以一次性结算。（)

根据员工手册（2021年版）：员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（）天（含），或者一年以内累计旷工超过（）天（含）的，公司有权予以（）

员工在试用期内工作绩效及综合表现达不到岗位要求，公司有权辞退、解聘员工（）

试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司不可以直接辞退，若辞退需要给予经济补偿。（)

旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（）

试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘

员工当月连续旷工3天或当年度累计旷工4天以上者，公司得予以解除劳动合同（）

旷工一天扣除双倍底薪工资，旷工三天及以上按员工单方面解除劳动合同处理，当月基本薪资予以正常发放，但因自行离职给公司带来的损失，公司将追究其法律责任（）