题目内容
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[判断题]
旷工一天扣除双倍底薪工资，旷工三天及以上按员工单方面解除劳动合同处理，当月基本薪资予以正常发放，但因自行离职给公司带来的损失，公司将追究其法律责任（）
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A.一天
B.两天
C.三天
D.不扣除
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第5题
考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）
A.7 日
B.8 日
C.9 日
D.10 日
第6题
员工无故旷工以下处理正确的是（)。
A.无故旷工一天，扣除当日固定工资，并罚款500元
B.无故旷工2日以内，扣除两天的固定工资，罚款1000元
C.旷工达3日(含)以上将做停职处理，停发当月工资及本季度绩效，由人力资源部发出到岗通知书
D.旷工之日起7天内仍未到岗，则由人力资源部发出解除劳动合同关系通知书，做辞退处理
