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[多选题]
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为___________。
A.强制性组织
B.集权性组织
C.规范性组织
D.功利性组织
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美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程度、上级对下级权力的运用关系，将组织划分为()。
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第4题
美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类，共分为()三种类型。
美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类，共分为（)三种类型。
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A、强制型组织
B、功利型组织
C、正规组织
D、同好型组织
E、非正式组织
第7题
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是
A.任何一级组织只能有一个人负责
B. 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C. 权力的运用必须受到监督
D. 下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E. 上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威
第8题
正式组织一般具有以下（)方面的特征。
A.经过规划，而非自发形成的
B.制定各种规章制度约束个人行动，强调组织行动的统一
C.有明确的组织目标
D.组织成员之间有一定的上下级关系，各自承担一定的角色任务
E.建立权威，组织赋予领导以正式的权力，下级须服从上级，以便贯彻命令
第9题
官僚制模式下的工具型人格有以下特征（)。
A.行政人员被定格于严密的层级体系中，层级之间强调对权力的绝对服从，决不允许有下级对上级权威挑战的现象
B.行政人员必须严格遵循组织规章，一切按规章办事
C.行政人员与具体的岗位联系在一起，岗位的任务就是他的任务，岗位的功能就是他的功能
D.行政人员的个人感情、心理、情绪等都不被允许纳入到行政行为体系中
E.政府应该注重政策的产出或者效果,以“产出”来评估政府各部门的表现
第10题
在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权力命令和控制下级的活动和行为时所发生的垂直方向的冲突，这是()。
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的社会模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的官僚模式
