A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同
B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同
C.甲公司与张某之间未建立劳动关系
D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立
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第2题
A．2020年9月1日
B．2020年8月10日
C．2020年8月1日
D．2020年8月6日
第3题
(1)2019年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2019年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2019年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2018年7月1日起开始在甲公司工作，直到2019年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2019年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2019年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(5)2019年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2015年9月1日、2017年9月1日)，而且自己在合同期内没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别指出(1)-(5)中所存在的问题。
第4题
A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同
B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金
C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算
D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
第5题
A.6月l曰
B.7月1日
C.7月4日
D.7月10日
第6题
A．2020年9月1日
B．2020年8月10日
C．2020年8月6日
D．2020年8月1日
第7题
A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
第8题
A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
第9题
A.2013年6月1日
B.2013年6月15日
C.2013年6月30日
D.2013年7月15日
第10题
A.2019年7月15日
B.2019年8月15日
C.2019年8月1日
D.2019年7月1日
第11题
A.10月25日
B.10月27日
C.11月1日
D.11月5日
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