初级及以上服务专员季度考核达标，季度通算按季度维持考核达成率对应绩效系数，通算发放基本佣金，多发部分不予扣减（）

A.应做项目而未承担项目的，或者项目被淘汰的，当季度绩效考核最多为 B

B.专员晋升为主管的，若未独立带领一个小组，可以满足作为项目经理考核周期内负责过 1 个及以上的 C90 的项目并顺利结项作为晋升的基本条件之一

C.主管晋升高级主管的，需要在考核期内负责过 1 个及以上的 B 级项目并顺利结项

D.高级主管晋升经理的，需要在考核期内负责过 1 个及以上的 A 级项目并顺利结项

A.4800

B.5700

C.7700

D.8700

A.业务主任以上职级直接推荐新人的，新人签约后6个月fyc的40%计入推荐人个人fyc考核

B.被培育人是组经理时，一年内回算给培育者直辖组考核，回算比例为100%

C.被培育人是组经理时，一年内回算给培育者直辖组考核，回算比例为40%

D.被培育人是组经理时，一年内回算给培育者直辖组考核，前两个季度比例为100%，后两个季度为40%