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[判断题]
达标人力指至少达成初级客户经理维持考核标准的人力，含当季度考核后由见习客户经理晋升为初级及以上职级客户经理的人力，以上说法是否正确（）
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A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
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第2题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
第3题
关于新版主管履职考评中的架构达标考评，以下说法不正确的是（）
A.上季度考核达标且直辖组有效人力达成6人，加60分
B.上季度考核达标且直辖组有效人力达成5人，加45分
C.上季度考核达标且直辖组有效人力达成4人，加30分
D.直辖组持证人力不达7人，扣10分
第4题
关于达标人力，以下描述正确的是（）
A.达标人力以签约年限为准，1年及以内人员，每月为1M，1-2（含）年每月为2M，2年以上每月为3M
B.达标人力以签约年限为准，1年及以内人员，每月为1M，1年以上每月为3M
C.达标人力以职级为准，收展员每月为1M，客户经理每月为3M
D.达标人力以职级为准，达成对应职级的月度责任额，即为达标人力
第6题
以下关于发卡奖金说法正确的是（）
A.达标直销客户经理按100%发放发卡奖金
B.考核指标达成率超50%未达100%按60%发放发卡奖金
C.考核指标达成率低于50%不发放发卡奖金
D.未达标人员不发放发卡奖金
第9题
客户经理每个自然年度有且仅有一次综合保单续收率保护机会，对于统计周期内第一次仅因综合保单续收率一项指标不达标而未通过维持考核，且无违法违规记录的客户经理，给予一次职级维持机会（）
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