题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
生产、安全和效益上去了，职业道德自然就搞好了（）
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A.精益化仅面向生产一线而言的
B.关注几个项目的精细化便可
C.一旦精细化管理，就省去了繁琐的审批
D.突击一年半把精益化管理一次搞成功
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第4题
如何把握好经验分享的正确态度（）
A、安全生产是企业乃至整个人类需要参与的一项长期而艰巨的任务，需要我们用严谨的态度和持之以恒的毅力，去做大量艰苦细致的工作
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B、安全经验分享是全员参与安全教育、提高整体安全意识的有效手段，不能像搞运动似的，按时间，分阶段去完成，而是要抓住一切可以利用的机会，见缝插针式地进行交流分享，贵在长期坚持、重在全员参与，日积月累员工就形成了一种安全习惯，安全就会变成全员的自觉行动，安全意识就会自然提高
第5题
职业道德与员工技能的关系是()。
A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值
C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能
第6题
职业道德与员工技能的关系（）
A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值
C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能
第7题
职业道德与员工技能的关系的说法，正确的是（）。
A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人，无论技能如何，其自身价值都无法充分发挥
C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德只注重的是员工的内在修养，并不考虑其职业技能
第8题
职业道德与员工技能的关系是（）。
A.企业选入的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值
C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能
第9题
关于职业道德与员工技能的关系，说法错误的是（）。
A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值
C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能
