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[主观题]

管理幅度原则表明,一位主管人员能够大范围地指挥和监督直接下属。()

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第1题

管理跨度又称(),解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。

A.自由裁量

B.分散性

C.自主权

D.管理幅度

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第2题

以下关于“管理跨度” 的说法, 错误的是()。

A.管理跨度又称“管理幅度”, 解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题

B. 管理层级和管理幅度存在正比关系

C. 一般来看, 管理跨度越少, 则组织的管理层级就会越多, 相反管理跨度越大, 管理层级越少

D. 管理幅度决定管理层级

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第3题

组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越适当,就越能够保证组织的有效运行是组织工作中有效管理幅度原则的内容。( )
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第4题

【单选题】组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越适当,就越能够保证组织的有效运行,指的是组织设计中()的内容.

A.目标导向原则

B.权责对等原则

C.适度管理幅度原则

D.统一指挥原则

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第5题

组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越适当,就越能够保证组织的有效运行是组织工作中( )的内容。

A.目标统一原则

B.责权一致原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权相结合原则

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第6题

表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则

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第7题

()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权相结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则

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第8题

管理幅度是是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。()

管理幅度是是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。()

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第9题

()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则

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第10题

()是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理规模

D.管理结构

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