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[主观题]
微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。（)
微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()
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第4题
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）
A．统计预测方法和概率预测方法
B．局部预测方法和全面预测方法
C．宏观预测方法和微观预测方法
D．直觉预测方法和数学预测方法
第6题
以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（)。
A.经验预测法
B.微观集成法
C.工作研究法
D.趋势分析法
第8题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.转移矩阵
D.趋势预测法
