从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。（)

从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()

薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。()

A.制定一套严谨完整的KPI

B.对员工进行严格考评

C.对关键事项进行分解

D.从简单入手，从局部入手

A.提高员工技能

B.推广组织文化

C.培养管理者

D.能留住员工

E.提高组织适应能力

「化整为零 - 李氏要素优化理论」学习的目的在于：打破神秘主义、学会从要素入手、找到解决问题的切入点。()

美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。

A安排富有挑战性的工作

B建立职业管理机制

C关心健康和日常生活

D提供和谐的人文环境

给员工升职是企业管理者留住员工最好的办法。()