从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 （)

从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

A.环境分析

B.管理干预

C.管理艺术

D.管理风格

A.提供个性化服务

B.正确处理投诉

C.建立长久的合作关系

D.与客户积极沟通

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

C.为组织培养后备人才

D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

A.提高员工技能

B.推广组织文化

C.培养管理者

D.能留住员工

E.提高组织适应能力

A.公司的规模、资源优势

B.门店荣誉、成交量及市占率优势

C.服务便捷性优势

D.个人资质和荣誉

A.合理安置老员工

B.通过创业获得推动企业成长

C.满足员工的创业愿望

D.提高公司收益

A.提高员工的职业能力

B.满足员工实现自我价值的需要

C.消除职业枯竭感

D.有利于留住优秀人才