对管理人员的激励包括()。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神激励

E.以绩效为中心

A.物质激励

B.精神激励

C.目标激励

D.竞争激励

A.A.聘用

B.B.竞争

C.C.奖惩

D.D.激励

A.激励

B.竞争

C.合作

D.垄断

A.物质激励

B.薪酬激励

C.竞争激励

D.文化激励

A.激励

B.竞争

C.合作

D.垄断

A.激励要有广泛性、针对性

B.激励要讲究公平、公正、公开

C.激励要提倡集体之间的竞争

D.激励要把握分寸和效果

索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（）。

A．组织内部员工的合作程度

B．组织内部员工晋升竞争的激励程度

C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

D．员工接受培训的方式

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务