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[多选题]

在员工激励中,客房部各级管理人员要特别注意()。

A.激励要有广泛性、针对性

B.激励要讲究公平、公正、公开

C.激励要提倡集体之间的竞争

D.激励要把握分寸和效果

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第1题

对员工进行物质激励的注意事项有哪些()

A.正负激励相结合,强弱激励相结合

B.引导员工对激励的感受

C.团队激励与个人激励相结合

D.公平公正公开,而且要有时效性

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第2题

不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使是统一为员工在不同时间或环境下,也会有不同的需求。因此,在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则?()

A.A.激励要公平对待

B.B.激励要区别对待

C.C.激励要奖惩适度

D.D.激励要因人而异

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第3题

在员工激励中,要强调物质激励与精神激励相结合。()
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第4题

在激励的过程中,要坚持程序公正与结果公正相统一。程序公正能够保证法度一致,结果公正则能够体现激励的正向作用。()
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第5题

员工激励的方法不包括()。

A.人际关系激励

B.角色激励

C.竞争激励

D.目标激励

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第6题

酒店激励员工的措施包括()。

A.薪酬激励

B.竞争激励

C.精神鼓励

D.领导激励

E.文化激励

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第7题

客户服务中心目前采用的员工激励方式包括()

A.物质激励

B.尊重激励

C.参与激励

D.关怀激励

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第8题

在营销团队激励的基本方法中,薪酬制度激励法中的()能使广大员工感受到公司的繁荣。

A.行为激励

B.绩效工资

C.总奖金

D.荣誉激励

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第9题

激励过程的内在要求是()。

A.时效性原则

B.正激励与负激励相结合的原则

C.按需激励原则

D.引导性原则

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第10题

员工在工作中获得的满足感属于()。

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

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