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[主观题]

人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。（)

人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。()

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第1题

人力资源是组织的第一资源，因此，人力资源管理制度处于企业管理制度的核心位置，具有至关重要的

作用。()

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第2题

“人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。”这种说法是否正确？为什么？

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第3题

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的()上

A.核心价值观

B.管理风格

C.组织环境

D.组织性质

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第4题

在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。

A.产品结构和质量

B.企业发展战略

C.管理制度

D.核心业务竞争

E.企业文化

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第5题

在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。

A.企业发展战略

B.企业文化

C.核心业务竞争

D.产品结构和质量

E.管理制度

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第6题

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用

A.企业工会制度

B.计件工资制

C.核心员工制

D.终身雇佣制

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第7题

新员工入职培训的课程有：公司发展史；业务情况、经营理念、核心价值观；（）；人力资源管理制度；信息化管理；财务报销流程和商学院复习考核

A.组织架构

B.发展规划

C.各部门职能介绍

D.以上都是

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第8题

理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作

用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()

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第9题

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源

管理制度的落实和作用效果。()

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第10题

在组织各项资源中，处于核心地位的是人力资源。()

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