题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。

A.企业发展战略

B.企业文化

C.核心业务竞争

D.产品结构和质量

E.管理制度

答案

企业发展战略;企业文化;核心业务竞争;产品结构和质量;管理制度

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第1题

在人力资源规划的准备阶段，需要对现有人力资源进行盘点，主要包括（）。

A.数量

B.质量

C.结构

D.潜力

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第2题

在人力资源规划时，需要考虑企业生产技术以及产品结构，这是属于（）。

A.经营环境的信息

B.直接影响人力资源供给和需求的信息

C.组织环境的信息

D.管理环境的信息

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第3题

下列不属于人力资源管理的内部环境是（）

A.企业发展战略

B.企业组织文化

C.企业总经理

D.企业文化

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第4题

在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第5题

人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于组织环境信息（）。

A.企业的组织结构

B.企业文化

C.管理风格

D.企业发展战略

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第6题

人力资源规划的过程一般包括（）。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第7题

企业内部控制的环境主要包括（）。

A.企业文化

B.人力资源政策

C.内部审计

D.反舞弊机制

E.组织机构设置与权责分配

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第8题

在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。

A.经营环境的信息

B.直接影响人力资源供给和需求的信息

C.组织环境的信息

D.管理环境的信息

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第9题

人力资源战略在制定和执行的过程中，（）不属于内部环境的影响因素。

A.发展阶段

B.科学技术环境

C.组织战略

D.企业文化

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第10题

人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

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