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[主观题]

按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为（)子系统。（A)绩效指标体系（

按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为()子系统。

(A)绩效指标体系

(B)过程控制体系

(C)问题诊断体系

(D)结果反馈体系

(E)考评运作体系

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更多“按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为（)…”相关的问题

第1题

9、水准测量时，以下可以消除标尺零点差的方法是（）。

A.往返测

B.前后尺交替，每测段测偶数站

C.保持前后视距大致相等

D.按照后-前-前-后的顺序测量

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第2题

对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。（）

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第3题

在以平衡计分卡为基础的绩效管理实践中，还可以根据绩效目标协同方式的不同进行分类。按照横向协同的要求，可以把绩效目标划分为（)。

A.共享目标

B.分享目标

C.独有目标

D.一般目标

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第4题

把一个规模较大的景区按照一定顺序分为前后联结的若干部分，分别进行讲解的方法，通常称为（）

A．突出重点法

B．分段讲解法

C．虚实结合法

D．解释说明法

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第5题

管道施工程序，所有环节并不一定会出现，但这些环节的顺序（)。

A.前后可以改变

B.不能改变

C.大致不变

D.绝对可变

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第6题

学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（)等等。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩

学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括()等等。

A人力资源规划

B招聘与配置

C培训与开发

D绩效管理

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第7题

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（)。A组织绩效B群体绩效C个人绩

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D整体绩效

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第8题

绩效管理的基本特点可以归结为（)。

A.讲究结果导向

B.注重组织效绩

C.重视动态管理

D.关注系统管理

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第9题

从发生的前后顺序来看,公共部门的（)是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程。

A.计划管理

B.预算管理

C.绩效管理

D.管理控制

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第10题

经理人的管理技能可以分为三大模块，其中包括自我管理、工作管理和：（)A、目标管理B、时间管理B、绩

A.目标管理

B.时间管理

C.绩效管理

D.人员管理

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