题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。（)
此题为判断题(对，错)。
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员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。
A .效益大小
B .远期效益
C .近期效益
D .时间长短
E .效果好坏
更多“员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产…”相关的问题
第6题
关于公平理论的陈述，正确的是()。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
第7题
员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向比较，包括员
工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比较。这一理论是()。
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A．期望理论
B．公平理论
C．ERG理论
D．双因素理论
第10题
关于公平理论的陈述，正确的是（）。 A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平
关于公平理论的陈述，正确的是（）。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
