关于公平理论的陈述，正确的是（）。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于公平理论的陈述，正确的是（）。 A.员工将自己的产出与投…”相关的问题
第1题
关于公平理论的陈述，正确的是()。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
第2题
A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己的相对报酬
B．员工的公平感是将自己与对照者的产出与投入比率客观测量比较的结果
C．公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的
D．比较的参照物包括其他人、制度和自我
第3题
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
第4题
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
第5题
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
第6题
关于公平理论，以下描述哪项是错误的()
A．公平即经济报酬均等
B．报酬的公平与否会影响职工的积极性
C．公平不是平均主义
D．客观评价工作业绩是公平分配的前提
第7题
关于亚当斯的公平理论，正确的表述是（）。
A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量
B.职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量
C.职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关
D.职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量
第8题
A.只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比
B.人们的比较对象总是在另一个组织的某人
C.只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比
D.以上所有陈述均不正确
第9题
A.只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比
B.在现实生活中人们的比较对象从来不存在
C.只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比
D.以上所有陈述均不正确
第10题
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
