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[主观题]

关于护理人员绩效评价基本原则的描述不正确的是()

A.评价标准要提前让大家知道

B.评价要以岗位描述为依据

C.管理者要注重评价反馈

D.评价标准要结合个人特点

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第1题

关于护理人员绩效评价基本原则的描述,下列哪项不正确()A.评价标准要提前让大家知道B.评价要

关于护理人员绩效评价基本原则的描述,下列哪项不正确()

A.评价标准要提前让大家知道

B.评价要以岗位描述为依据

C.管理者要注重评价反馈

D.评价标准要结合个人特点

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第2题

关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件

关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

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第3题

关于护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确()

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

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第4题

关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()

A.绩效评价表法容易测量,易于推广

B.目标管理法的缺点是耗时较长

C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为

D.目标管理法带有主观成分,难以区分被评人员之间的差距

E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

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第5题

护理人员绩效评价的基本原则,除下列哪项以外?()A 评价标准公开化原则B 评价结果背靠背原则C

护理人员绩效评价的基本原则,除下列哪项以外?()

A 评价标准公开化原则

B 评价结果背靠背原则

C 评价激励原则

D 评价面谈原则

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第6题

关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义,下列陈述不正确的是:()。

A.同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法

B. 评价的间隔时间应相同

C. 定期安排所有人员的评价反馈会议

D. 将评价结果口头传达到本人

E. 被评价人签字认可评价结果

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第7题

关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确()

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

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第8题

关于功能制护理工作模式的描述,下列哪项不正确()A.是以控制医疗成本,医疗团队合作为主的护理

关于功能制护理工作模式的描述,下列哪项不正确()

A.是以控制医疗成本,医疗团队合作为主的护理工作模式

B.以各项护理活动为中心的护理工作方法

C.每个护理人员从事相对固定的护理活动

D.存在不利护患沟通的局限性

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第9题

关于“部颁标准对护士配备的要求”以下描述不正确的是:()

A.病房护士与开放床位之比应不低于0.4:1

B.新生儿病房护士人数与床位数之比不低于0.6:1

C.重症医学科护士人数与床位数之比不低于2.5-3:1

D.临床一线护理人员占护理人员总数≥85%

E.手术室护士与手术间之比不低于3:1

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第10题

护士高某,为实习护士讲课,谈到护理人员责任心特点,其如下表达,其中不正确的是A.以救死扶伤、治病

护士高某,为实习护士讲课,谈到护理人员责任心特点,其如下表达,其中不正确的是

A.以救死扶伤、治病救人为己任

B.是护理人员对道德责任的自觉认识和自我评价能力

C.以护理人员的精神需要满足为前提

D.护理人员的责任心不具有阶级性

E.以护理道德的基本原则作为自我评价的依据和出发点

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