用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由（)以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。

A .违反法律、行政法规强制性规定的

B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

A.违反劳动保障法律

B.违反劳动保障法规

C.违反劳动保障规章

D.违反劳动保障制度

A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B.检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况

C.受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为

E.用人单位需保障生产安全

劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有()。

A 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

A.宣传劳动保障法律法规和规章

B.检查用人单位遵守劳动保障法律规程和规章的情况

C.受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为的举报投诉

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为。

E.督促用人单位贯彻执行