用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。（)

A.上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

A.劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责

B.职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况,不属于劳动监察事项

C.劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼

A.A.工会组织

B.B.人民法院

C.C.劳动保障行政部门

D.D.公安机关

A.A.50元以上500元以下

B.B.100元以上200元以下

C.C.100元以上300元以下

D.D.100元以上500元以下

A.A.有利于企业

B.B.有利于劳动者

C.C.有利于政府

D.D.不偏袒任何一方

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

B.B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C.C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D.D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

A.工作时间是劳动者履行劳动义务的时间

B.工作时间限于实际工作时间

C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的唯一依据

D.工作时间的长度由国家法律直接规定，或由用人单位的集体合同或劳动合同直接规定

A.人力资源和社会保障行政部门

B.劳动争议调解机构

C.劳动争议仲裁机构

D.人民法院

A.劳动、民事

B.劳动、社会保障

C.就业、社会保障

D.劳动、社会经济权利