题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。（)

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第1题

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。（)

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第2题

培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：

A.学员反应

B.学习成绩

C.工作行为

D.绩效结果

E.培训师的表现

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第3题

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第4题

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第5题

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第6题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）

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第7题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。（)

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第8题

适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:

A.柯氏四层次经典模型

B.菲利普斯“五级六指标”模型

C.斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型

D.7-S模型

E.四维度模型

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第9题

在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（)。

A.受训者反应

B.学习成果

C.工作行为

D.结果

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