题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

答案

学习层次;反应层次;行为层次;结果层次

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第1题

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第2题

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第3题

2、培训效果评估的层次包括（）

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.结果层次

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第4题

柯氏四级评估模型的四层次分别为反应评估、学习评估、行为评估和社会评估。

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第5题

A公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（）

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第6题

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估

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第7题

培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（）、行为评估和（）。

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第8题

培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（）、行为评估和（）。

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