题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某服装工厂工人工资发放政策为：每月固定工资600元，每加工一件衣服支付10元。本月某工人共加工200件衣服，则该服装厂应支付多少工资（)。
A、3600元
B、2800元
C、2600元
D、4500元
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第2题
小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月 最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工 工资每月不低于1 000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元，下列关于小王工 资的说法中，正确的是（）。
A.应按合同约定的800元发放
B.应按月最低工资标准900元发放
C.应按集体合同约定的不低于1 000元发放
D.应按当地平均工资1 200元发放
第3题
要使工厂不亏本，每年至少要生产多少？
某设备制造厂生产一种设备，售价300元，年固定费用为38万元，每生产一台设备的材料费为104元，支付工人工资40元，其他变动费用为16元，请作出如下决策：
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要使工厂不亏本，每年至少要生产多少？
第4题
某工厂分4个车间，每一车间约有工人250人，每日开工8小时，必要时部分工人需加班工作。工人上下班均由计时钟打
卡考勤登记由劳动工资部门登记，每月汇总后交财务部门编工资单出纳员发放工资。该厂发加班费处理程序具有如下特点：
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(1)工人加班由车间主任决定，每月由车间主任开列清单，直接送至财务部门。
(2)财务部门根据上述清单直接计算加班费，填入工资单，直接送交出纳。
(3)出纳将各人应得工资以现金装入封袋后，连同工资表交给车间主任发放，由工人在工资单上签收或代签。
要求：
(1)根据上述发加班费情况，请说明该厂内部控制上存在的问题，以及可能发生的错弊。
(2)该厂为加强它的内部控制，应作如何改进？
第5题
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收人1100元，当地月最低工资标准为900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。
A.500
B.220
C.200
D.110
第6题
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()。
A.500
B.220
C.200
D.110
第7题
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。
A.500
B.220
C.200
D.110
第8题
某家具制造厂生产一种书柜，售价P=150元，年固定成本费用F=19万元;每生产一个书柜的材料成本C1=52元，支付工人工资C2=20元，其它变动费用C3=8元。请决策：
1、要使工厂不亏本，每年至少生产多少?
2、如果企业要获利10万元/年，至少要生产多少?
3、如果企业最大生产能力为5000台/年，则企业最大获利多少?
第9题
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。
500
220
200
110
