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[主观题]
某服装厂工人的工资发放政策：每月固定工资为600元，每加工一件衣服支付10元/件，本月某工厂某工人加工200件衣服。要求计算：该服装厂应支付其多少工资。
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A、3600元
B、2800元
C、2600元
D、4500元
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第3题
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()。
A.500
B.220
C.200
D.110
第4题
某企业本月预支为5万元，除掉日常用品费用5000元之后，拿出预支的1/10作为互助金，引进先进设备用了剩下资金的25%，其他费用都是工资，若每人拿到600元工资，则这家企业有（）位工人。
A.150
B.50
C.100
D.200
第5题
小张原是A乡某服装厂的工人,每月工资800元,之后受B市（A乡为该市下设行政单位)大型服装厂C的聘请,
小张原是A乡某服装厂的工人,每月工资800元,之后受B市(A乡为该市下设行政单位)大型服装厂C的聘请,月工资1000元,月加班费约200元,某月,小张与相识多年的小王约定于本月结婚,遂向C厂请婚假一月,事后,C厂以假期内不支付工资为由拒绝支付本月工资。对于C厂行为,下列说法正确的是
A.假设该市最低工资标准为1100元,因为乡镇企业不适用最低工资标准制度,则A乡服装厂不违反最低工资标准制度。
B.假设该市最低工资标准为1100元,C厂不违反最低工资标准制度。
C.小张结婚期间,C厂无义务支付该月工资。
D.小张结婚期间,C厂有义务支付该月工资。
第6题
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。
500
220
200
110
第8题
（2010年考试真题)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 0
(2010年考试真题)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。
A．500
B．220
C．200
D．110
第9题
深圳某工厂工人小明，在工资率为为4元／小时的条件下，工作40小时／周;工资率为6元／小时的条件下，
深圳某工厂工人小明，在工资率为为4元/小时的条件下，工作40小时/周;工资率为6元/小时的条件下，工作35小时/周。工资增加的收入效应小于于替代效应。()
第10题
乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月280元人民币，由公司提供食宿
。后来，工人们得知该市最低工资标准为320元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过550元，远远高于320元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。
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