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[主观题]

公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征？

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第1题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第2题

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。（)

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第3题

私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()

A.组织目标方面

B.招聘方式方面

C.薪酬考评方面

D.工作效率方面

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第4题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

A．错误

B．正确

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第5题

在人力资源管理中，公共部门较为重视()环节，而私人部门更注重人力资源的开发环节。

在人力资源管理中，公共部门较为重视（)环节，而私人部门更注重人力资源的开发环节。

A.用人

B.留人

C.选人

D.育人

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第6题

公共部门在人力资源管理中比较关注（)环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

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第7题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

公共部门人力资源管理不同于其他社会组织人力资源管理的鲜明特征是()

A.政治性

B.法治性

C.复杂性

D.高增值性

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第9题

公共部门人力资源管理的特征有哪些？

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第10题

公共部门人力资源管理与人事行政管理有哪些不同之处？

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