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[判断题]

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。（)

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第1题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

A．错误

B．正确

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第2题

在人力资源管理中，公共部门较为重视()环节，而私人部门更注重人力资源的开发环节。

在人力资源管理中，公共部门较为重视（)环节，而私人部门更注重人力资源的开发环节。

A.用人

B.留人

C.选人

D.育人

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第3题

公共部门在人力资源管理中比较关注（)环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

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第4题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第6题

公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征？

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第7题

对于公共部门人力资源管理()。

A.工作内容简单

B.工作是人的作用是次要的

C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系

D.对待员工强调命令和控制

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第8题

私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()

A.组织目标方面

B.招聘方式方面

C.薪酬考评方面

D.工作效率方面

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第9题

公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，

是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()

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第10题

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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